一位程序员的阿里面试之路

本文来自云栖社区博主crossoverJie的分享。

以下为分享全文：

最近有些朋友在面试阿里，加上 Java-Interview 项目的原因也有小伙伴和我讨论，近期也在负责部门的招聘，这让我想起年初那段长达三个月的面试经历。本来没想拿出来说的，毕竟最后也没成。

但由于那几个月的经历让我了解到了大厂的工作方式、对候选同学的考察重点以及面试官的套路等都有了全新的认识。

当然最重要的是这段时间的查漏补缺也让自己精进不少。

先交代下背景吧：

从去年 12 月到今年三月底，我前前后后面了阿里三个部门。

其中两个部门通过了技术面试，还有一个跪在了三面。

光看结果还不错，但整个流程堪称曲折。

下面我会尽量描述流程以及大致的面试题目大纲，希望对想要跳槽、正在面试的同学带来点灵感，帮助可能谈不上，但启发还是能有。

以下内容较长，请再次备好瓜子板凳。

A 部门

首先是第一次机会，去年 12 月份有位大佬加我，后来才知道是一个部门的技术 Leader 在网上看到我的博客，问我想不想来阿里试试。

这时距离上次面阿里也过去一年多了，也想看看现在几斤几两，于是便同意了。

在推荐一周之后收到了杭州打来的电话，说来也巧，那时候我正在机场候机，距离登记还有大概一个小时，心想时间肯定够了。

那是我时隔一年多第一次面试，还是在机场这样嘈杂的环境里。多多少少还是有些紧张。

1.一面

以下是我印象比较深刻的内容：

面试官：

谈谈你做过项目中印象较深或自认为做的比较好的地方？

博主：

我觉得我在 XX 做的不错，用了 XX 需求实现 XX 功能，性能提高了 N 倍。

面试官：

你说使用到了 AOP ，能谈谈它的实现原理嘛？

博主：

它是依靠动态代理实现的，动态代理又分为 JDK 自身的以及 CGLIB 。。。。

面试官：

嗯，能说说他们的不同及优缺点嘛？

博主：

JDK 是基于接口实现，而 CGLIB 继承代理类。。。

就是这样会一直问下去，如果聊的差不多了就开始问一些零散的问题：

• JMM 内存模型，如何划分的？分别存储什么内容？线程安全与否？

• 类加载机制，谈到双亲委派模型后会问到哪些违反了双亲委派模型？为什么？为什么要双亲委派？好处是什么？

• 平时怎么使用多线程？有哪些好处？线程池的几个核心参数的意义？

• 线程间通信的方式？

• HashMap 的原理？当谈到线程不安全时自然引申出 ConcurrentHashMap ，它的实现原理？

• 分库分表如何设计？垂直拆分、水平拆分？

• 业务 ID 的生成规则，有哪些方式？

• SQL 调优？平时使用数据库有哪些注意点？

• 当一个应用启动缓慢如何优化？

大概是以上这些，当聊到倒数第二个时我已经登机了。最后不得不提前挂断，结束之前告诉我之后会换一个同事和我沟通，听到这样的回复一面应该是过了，后面也确实证实了这点。

2.二面

大概过了一周，二面如期而至。

我听声音很熟，就尝试问下是不是之前一面的面试官，结果真是。

由于二面的面试官临时有事所以他来替一下。于是我赶紧问他能否把之前答的不好的再说说？的到了肯定的答复后开始了我的表演。

有了第一次的经验这一次自然也轻车熟路，原本感觉一切尽在掌握却被告知需要笔试突然被激醒。

笔试是一个在线平台，需要在网页中写代码，会有一个明确的题目：

从一个日志文件中根据关键字读取日志，记录出现的次数，最后按照次数排序打印。

在这过程中切记要和面试官多多交流，因为笔试有时间限制，别到最后发现题目理解错了，这就和高考作文写完发现方向错了一样要命。

而且在沟通过程中体现出你解题的思路，即使最终结果不对，但说不定思考的过程很符合面试官的胃口哦。这也和今年的高考改卷一样；过程正确得高分，只有结果得低分。

3.三面

又过了差不多一周的时间接到了三面的电话，一般到了三面会是技术 Leader 之类的角色。

这个过程中不会过多强调技术细节，更多的考察软件能，比如团队协作、学习能力等。

• 但我记得也问了以下一些技术问题：

• 谈谈你所理解的 HTTP 协议？

• 对 TCP 的理解？三次握手？滑动窗口？

• 基本算法，Base64 等。

• Java 内存模型，Happen Before 的理解。

一周之后我接到了 HR 助理的电话约了和 HRBP 以及产品技术负责人的视频面试。

但是我却没有面下去，具体原因得往下看。

B 部门

在 A 部门三面完成后，我等了差不多一星期，这期间我却收到了一封邮件。

大概内容是他在 GitHub 上看到的我，他们的技术总监对我很感兴趣（我都不敢相信我的眼睛），问我想不想来阿里试试。

我对比了 A B 部门的区别发现 B 部门在做的事情上确实更加有诱惑力，之后我表达了有一个面试正在流程中的顾虑；对方表示可以私下和我快速的进行三面，如果一切没问题再交由我自行选择。至少对双方都是一个双赢嘛。

我想也不亏，并且对方很有诚意，就答应试试；于是便有了下面的面试：

1.一面

面试官：对 Java 锁的理解？

博主：

我谈到了 synchronize，Lock 接口的应用。

面试官：他们两者的区别以及优缺点呢？

博主：

synchronize 在 JDK1.6 之前称为重量锁，是通过进出对象监视器来实现同步的；1.6 之后做了 XX 优化。。。

而 ReentrantLock 是利用了一个巧妙数据结构实现的，并且加锁解锁是显式的。。。

之后又引申到分布式锁，光这块就聊了差不多半个小时。

之后又聊到了我的开源项目：

• 是如何想做这个项目的？

• 已经有一些关注了后续是如何规划的？

• 你今后的学习计划是什么？

• 平时看哪些书？

之后技术聊的不是很多，但对于个人发展却聊了不少。

2.二面

隔了差不多一天的时间，二面很快就来了。

内容不是很多：

• 线程间通信的多种方式？

• 限流算法？单机限流？分布式限流？

• 提到了 Guava Cache ,了解它的实现原理嘛？

• 如何定位一个线上问题？

• CPU 高负载？OOM 排查等？

聊完之后表示第二天应该会有三面。

3.三面

三面的面试官应该是之前邮件中提到的那位总监大佬，以前应该也是一线的技术大牛；聊的问题不是很多：

• 谈谈对 Netty 的理解？

• Netty 的线程模型？

• 写一个 LRU 缓存。

4.笔试

本以为技术面试完了，结果后面告知所有的面试流程都得有笔试了，于是又参与了一次笔试：

交替打印奇偶数

这个相对比较简单，基于锁、等待唤醒机制都是可以的。最后也告知笔试通过。

之后在推荐我的那位大佬的帮助下戏剧般的通过了整个技术轮（真的很感谢他的认可），并且得知这个消息是在我刚好和 A 部门约好视频面试时间之后。

也就意味着我必须拒掉一个部门！

没看错，是我要拒掉一个。这对我来说确实太难了，我压根没想过还有两个机会摆在我面前。

最后凭着个人的爱好以及 B 部门的热情我很不好意思的拒掉了 A 部门。。。

HR 面

在面这之前我从来没有面过这样大厂的 HR 流程，于是疯狂搜索，希望能弥补点经验。

也许这就是乐极生悲吧，我确实猜中了 HR 问的大部分问题，但遗憾的是最终依然没能通过。

后来我在想如果我没有拒掉 A ，会不会结局不一样了？

但现实就是如此，没有那么多假设，并且每个人也得为自己的选择负责！

大概的问题是：

• 为什么想来阿里？

• 个人做的最成功最有挑战的事情是什么？

• 工作中最难忘的经历？

• 对加入我们团队有何期待？

C 部门

HR 这关被 Pass 之后没多久我居然又收到了第三个部门的邀约。

说实话当时我是拒绝的，之前经历了将近两个月的时间却没能如愿我内心是崩溃的。

我向联系我的大佬表达了我的想法，他倒觉得我最后被 pass 的原因是个小问题，再尝试的话会有很大的几率通过。

我把这事给朋友说了之后也支持我再试试，反正也没啥损失嘛，而且面试的状态还在。

所以我又被打了鸡血，才有了下面的面试经过：

1.一面

面试官：服务化框架的选型和差异？

博主：一起探讨了 SpringCloud、Dubbo、Thrift 的差异，优缺点等。

面试官：一致性 Hash 算法的原理？

博主：将数据 Hash 之后落到一个 0 ~ 2^32-1 构成的一个环上。。。。

面试官：谈谈你理解的 Zookeeper？

博主：作为一个分布式协调器。。。

面试官：如何处理 MQ 重复消费？

博主：业务幂等处理。。。。

面试官：客户端负载算法？

博主：轮询、随机、一致性 Hash、故障转移、LRU 等。。

面试官：long 类型的赋值是否是原子的？

博主：不是。。。

面试官：volatile 关键字的原理及作用？happen Before？

博主：可见性、一致性。。

2.二面

一面之后大概一周的时间接到了二面的电话：

原以为会像之前一样直接进入笔试，这次上来先简单聊了下：

• 谈谈对微服务的理解，好处以及弊端？

• 分布式缓存的设计？热点缓存？

之后才正式进入笔试流程：

这次主要考察设计能力，其实就是对设计模式的理解？能否应对后续的扩展性。

笔试完了之后也和面试官交流，原以为会是算法之类的测试，后来得知他能看到前几轮的笔试情况，特地挑的没有做过的方向。

所以大家也不用刻意去押题，总有你想不到的，平时多积累才是硬道理。

3.三面

又过了两周左右，得到 HR 通知；希望能过去杭州参加现场面试。并且阿里包了来回的机票酒店等。

可见阿里对人才渴望还是舍得下成本的。

既然都这样了，就当成一次旅游所以去了一趟杭州。

现场面的时候有别于其他面试，是由两个面试官同时参与：

给一个场景，谈谈你的架构方式。

这就对平时的积累要求较高了。

还有一个印象较深的是：

在网页上点击一个按钮到服务器的整个流程，尽量完整。

其实之前看过，好像是 Google 的一个面试题。

完了之后让我回去等通知，没有见到 HR 我就知道凉了，果不其然。

总结

看到这里的朋友应该都是老铁了，我也把上文提到的大多数面试题整理在了 GitHub：

https://github.com/crossoverJie/Java-Interview

最后总结下这将近四个月的面试心得：

• 一定要积极的推销自己，像在 A 部门的三面时，由于基础答得不是很好；所以最后我表达了自己的态度，对工作、技术的积极性。让面试官看到你的潜力值得一个 HC 名额。

• 面试过程中遇到自己的不会的可以主动提出，切不可不懂装懂，这一问就露馅。可以将面试官引导到自己擅长的领域。比如当时我正好研究了锁，所以和面试官一聊就是半小时这就是加分项。

• 平时要主动积累知识。写博客和参与开源项目就是很好的方式。

• 博客可以记录自己踩过的坑，加深印象，而且在写的过程中可以查漏补缺，最后把整个知识体系巩固的比较牢固，良好的内容还可以得到意想不到的收获，比如我第一次面试的机会。

• GitHub 是开发者的一张名片，积极参与开源项目可以和全球大佬头脑风暴，并且在面试过程中绝对是一个加分利器。

• 面试官一般最后都会问你有什么要问我的？千万不要问一些公司福利待遇之类的问题。可以问下本次面试的表现？还有哪些需要完善的？从而知道自己答得如何也能补全自己。

• 还有一点：不要在某次面试失利后否定自己，有时真的不是自己能力不行。这个也讲缘分。

虽然最后没能去成阿里，现在在公司也是一个部门的技术负责人，在我们城市还有个窝，温馨的家，和女朋友一起为想要的生活努力奋斗。

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